בני נוער רבים עובדים בחופש הגדול. החופש הגדול טומן בחובו אתגרים רבים לנופשים ובעיקר לבני הנוער המצויים בחופשה. מצד אחד התקופה מיועדת לימי מנוחה מתקופת הלימודים המאומצת ומאידך, רצון הנערים והנערות לנצל את החופשה להתפרנס כדי לממן הנאות ומטרות או יעדים אחרים שלהם.
מובן וברור הוא כי בני נוער אינם עובדים מן המניין, בשל גילם, זמינותם לעבודה שהינה עונתית בלבד (בימי החופשה), מקצועיותם מוגבלת לאור חוסר ההכשרה וכמובן היותם קטינים בעיני החוק.
"עבודת ילדים ובני נוער היא סוגיה מורכבת, שיש לה כמה היבטים:
עבודה בשכר, גם בגיל צעיר, נתפסת בחברה המודרנית כחלק חיובי מתהליך ההתבגרות של ילדים ובני נוער וכהכנה להשתלבותם בעולם העובדה כבוגרים. העבודה מקדמת את עצמאותו של הנער, מאפשרת לו לרכוש ערכי עבודה דוגמת אחריות, חריצות ועבודת צוות ומגבירה את מודעותו לסוגיות צרכניות, כאדם המנהל תקציב אישי עצמאי ומתכנן את הוצאותיו … האמנה הבין-לאומית בדבר זכויות הילד קובעת כי "המדינות החברות מכירות בזכותו של הילד להיות מוגן מפני ניצול כלכלי ומפני ביצוע עבודה העלולה להיות הרת סכנות או לפגוע בחינוך הילד או להזיק לבריאותו או להתפתחותו הגופנית, הנפשית, הרוחנית, המוסרית או החברתית (אמנת האו"ם בדבר זכויות הילד, נוסח עברי, על פי תרגום רשמי של משרד המשפטים, באתר המועצה לשלום הילד http://www.children.org.il/files/file/amant.doc) … ילדים ובני נוער עובדים חשופים במיוחד לפגיעה ולניצול בעבודתם, הן משום שהם מועסקים בדרך כלל בעבודות מזדמנות ובלתי מקצועיות, שתחלופת העובדים בהן רבה, והן משום שעל-פי רוב הם אינם מודעים די הצורך לזכויותיהם" (מרכז המחקר והמידע של הכנסת, עבודת בני נוער, אתי וייסבלאי, 24.5.2010, בעמ' 3 למסמך).
כך למשל מעסיקים רבים מבטחים את עובדיהם בביטוח מעסיקים. ואולם, חברות הביטוח מנפיקות פוליסות ביטוח אשר מחריגות מקרים מסויימים שאינם בשוטף, למשל עובד שהינו קטין. כיום בתי המשפט נוטים לחייב את חברות הביטוח המבטחות את המעסיקים, בגין פגיעה שארעה במהלך העבודה לבן נוער גם אם הפוליסה החריגה עבות בני נוער. הסיבה העיקירת לכך היא כי בדרך כלל המעסיקים אינם מיודעים לחריג הזה ומעסיקים את בני הנוער מתוך רצון טוב ובעת פגיעה חלילה עלולים להיות לא מבוטחים ולשאת בעלויות הנזק באופן אישי. לכן בתי המשפט נוטים להרחיב את הכיסוי הביטוחי שיכלול גם את בני הנוער, אם כי בוודאי מומלץ טרם העסקת בני נוער לוודא כי הפוליסה אכן אינה מחריגה עבודת בני נוער.
בברכת חופשה נעימה, שקטה ושלוה לעובדים ולמעסיקיהם. ■
הכותב הינו בעל משרד עורכי דין בנתניה המתמחה במשפט המסחרי והוצאה לפועל.
